OBJECTIFS :

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Cette formation a pour but de permettre aux membres de la fonction RH ou aux managers directs d’accompagner les salariés dans la démarche de redynamisation de leurs carrières et l’optimisation de leurs compétences.

Mettre en place les conditions de préparation, de déroulement favorisant la réussite des entretiens et optimiser les conditions d’une coconstruction pertinente de la professionnalisation du salarié.

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 PUBLIC :

Directeur et responsable RH et Managers directs d'un public de salarié.

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PRE REQUIS 

Aucun.

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CONTENU PEDAGOGIQUE

Les différents types d'entretien.

La notion d'entretien.

Architecture des différents types d'entretien.

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Définir les enjeux de l'entretien

Les objectifs de l'entretien pour l'entre-prise, les salariés et le manager.

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Préparer la trame d’'entretien

Identification du salarié, de ses aptitudes et de son parcours professionnel.

Rappel sur les informations et modalités de la formation professionnelle ainsi que sur les priorités de l’entreprise.

Identification des objectifs de professionnalisation du salarié.

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Identification des actions envisagées (dispositifs de formation)

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Organiser matériellement l’entretien

Communiquer autour de l'entretien

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Mettre en scène l'entretien (lieu, plage ho-raire, conditions matérielles de la rencontre...)

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Conduire l'entretien

Gérer le déroulement de l'entretien.

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METHODES PEDAGOGIQUES

Echanges de pratiques, supports théoriques et pratiques, jeux de rôles.

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METHODES D'EVALUATION :

Exercices pratiques, Test de niveau, QCM

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ACCESSIBILITE DES PERSONNES HANDICAPEES :

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situations de handicap.

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Délai d'inscription : 

3 semaines minimum avant le début de la session ( Nous consulter)

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