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ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

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DUREE :  84 Heures

 OBJECTIFS :

Connaitre la législation sociale. Apprendre à gérer le personnel.

Réaliser une veille réglementaire régulière.

Rédiger des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat.

Gérer et le contrôler des temps de travail.

Rédiger des attestations et des déclarations obligatoires.

 PUBLIC :

Demandeur d’emploi, salariés dans le cadre d'un Compte Personnel de Formation ou du plan de formation de l'entreprise et auditeurs libres.

PRE REQUIS 

Travailler dans un service de RH .

Niveau ou Bac validé.

Maitrise de l’outil informatique.

CONTENU PEDAGOGIQUE

CCP 1 TP ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINE

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

Collecter les informations relatives aux nouveaux embauchés.

Créer le dossier et la fiche individuelle du salarié.

Mettre à jour les dossiers et fichiers du personnel en cas de besoin.

Etablir les déclarations liées à la gestion du personnel (DUE, déclaration accident du travail,...).

Etablir les contrats de travail (CDD, CDI, Contrat d’Apprentissage,...).

Etablir les attestations nécessaires aux salariés (CPAM,...).

Etablir un certificat de travail, préparer les éléments nécessaires pour faire face aux différentes ruptures du contrat de travail (CDD, CDI), (préavis, congés payés, indemnités) établir une attestation Pôle Emploi.

Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes, concevoir les documents correspondants

Etablir les procédures et les formulaires de demande de congés.

Etablir les procédures et les courrier types pour les visites médicales.

Etablir les procédures pour le déroulement des élections des délégués du personnel.

mettre en place les élections.

Élaborer et actualiser les supports de suivi et tableaux de bord du service des ressources humaines préparer les tableaux de suivi des congés payés, des absences maladies,...

Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de la gestion des ressources humaines, maladie, accident du travail.

METHODES PEDAGOGIQUES

Expositives et participatives.Réalisation d’exercices pratiques et d’études de cas pour faciliter l’assimilation des concepts abordés.Techniques d’animation actives et participatives.

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