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EGALITE PROFESSIONNELLE ET EMPLOI DES PERSONNES PRESENTANT UN HANDICAP

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DUREE : 

 OBJECTIFS :

Permettre au participant de faire un diagnostic de la situation de son entreprise dans les domaines étudiés.

Permettre au participant de minimiser les risques de sanction financière par la mise en œuvre de plans d’action adaptés et d’améliorer son image.

 PUBLIC :

chefs d’entreprises, dirigeants, directeur et responsables RH.

PRE REQUIS 

Etre en charge de la gestion du personnel dans une entreprise.

CONTENU PEDAGOGIQUE

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES.

L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES.

Rappel du contexte législatif et des obligations.

Rôle de l’AGEFIPH.

Sanctions prévues en cas de non respect des obligations légales.

La négociation annuelle sur l’emploi des travailleurs handicapés.

Mettre en œuvre une politique responsable en matière d’emploi des travailleurs handicapés.

Portée de l’obligation légale : décompte de l’effectif et décompte des bénéficiaires.

Portée de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Les moyens techniques et financiers existants.

Les effets bénéfiques de la démarche en termes d’image pour l’entreprise.

La communication sur ce sujet.

Déclarations annuelles et obligation d’emplois des TH.

INTEGRER CES OBLIGATIONS DANS SA GESTION RH

Dans le processus de recrutement.

L’intérêt de la gestion par les compétences

Construire et faire vivre des outils d’évaluation pertinents et non-discriminatoires.

Faire de la diversité un des axes forts de la mise en place d’une GPEC.

METHODES PEDAGOGIQUES

Méthode expositive et participative.

Etudes de cas pratiques.

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