OBJECTIFS

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Maitriser les principes de base du droit du travail.

Gagner en efficacité dans le management de ses collaborateurs.

S'approprier les outils RH utilisables au quotidien.

Connaitre les droits et obligations du manager dans l'application du droit du travail.

Prévenir les risques de conflits et de contentieux.

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PUBLIC

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Responsables de structure, managers de proximité.

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PRE REQUIS

Aucun.

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CONTENU PEDAGOGIQUE

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Savoir se repérer dans la réglementation du travail

Assurer une veille et connaitre les ressources applicables (code du travail, convention collective...)

Comprendre les articulations entre les différents niveaux : code du travail, la convention collective, le règlement intérieur.

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Connaître les différentes formes de contrat de travail :

Spécificités et contraintes de chaque contrat, la période d'essai Maîtriser les procédures les procédures préalables à toute sanction disciplinaire : lettre d’avertissement , mise à pied Les procédures liées au licenciement individuel Maitriser la communication au sein de l’entreprise et de l’équipe, les tiers à consulter (DP, CE…)

Connaitre le rôle du manager dans la procédure.

 

Évaluer les responsabilités de l'employeur et les risques

Principes de responsabilité.

Sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité.

Les accidents de travail et de trajet.

Harcèlement moral, surmenage et discrimination.

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METHODES PEDAGOGIQUES

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Echanges de pratiques,

supports théoriques et pratiques,

jeux de rôles.