OBJECTIFS :

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Comprendre la logique d’un bulletin de paie.

Savoir mettre en place et décliner un processus de paie.

Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Acquérir les bases de la technique de la paie.

Savoir gérer les absences: les maladies, les congés, etc...

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PUBLIC:

Responsable du personnel, comptable.

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PRE-REQUIS

Initiation aux techniques de la paie.

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CONTENU PÉDAGOGIQUE :

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Environnement juridique de la paie

Contenu du bulletin de paie.

Principes d'élaboration du bulletin.

Règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié La non-discrimination.

Le respect du SMIC et des minima conventionnels.

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La rémunération mensuelle du salarié

Salaire de base et différentes composantes de la rémunération.

Primes et gratifications.

Avantages en nature.

Opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences.

 

Les charges sociales

Charges sociales à prélever obligatoirement.

Plafond sécurité sociale et les tranches de salaire.

Cotisations sécurité sociale, assurance chômage, caisse de Retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, etc...

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Cas particulier : apprentis, contrats aides, stagiaires, etc...

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METHODES PEDAGOGIQUES :

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Réalisation d’exercices pratiques et d’études de cas pour faciliter l’assimilation des concepts abordés.

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METHODES D'EVALUATION :

Exercices pratiques, Test de niveau, QCM

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ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES :

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situations de handicap. 

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DELAI D'ACCES : 

3 jours

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MODALITES D’ACCES:​

Entretien préalable et Dossier d'inscription