LA PENIBILITE AU TRAVAIL

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DUREE :  7 Heures

 OBJECTIFS :

Les stagiaires doivent, au terme de la formation, pouvoir mesurer l’impact de la pénibilité en termes de prévention et d’organisation du travail.

Comprendre les enjeux de la pénibilité maîtriser les principes du dispositif d’accompagnement de la pénibilité comprendre le rôle et l’apport des acteurs de l’entreprise dans la démarche.

être en mesure d’insérer la pénibilité dans la prévention des risques professionnels: être capable d’intégrer la prévention de la pénibilité dans la GRH et la GPEC.

 PUBLIC :

Chefs d’entreprise, responsables RH, gestionnaires retraites...

PRE REQUIS 

Etre en charge de la gestion du personnel dans une entreprise.

CONTENU PEDAGOGIQUE

Obligations légales en termes de santé et sécurité au travail, réforme de la retraite (la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010).

Les obligations de l’employeur en matière de la pénibilité au travail.

Mettre en place une démarche participative.

Le rôle de l’entreprise.

Le rôle de la médecine du travail.

Les nouvelles missions du CHSCT.

IDENTIFIER ET PREVENIR LES SITUATIONS DE PENIBILITE DANS L’ENTREPRISE.

Détecter les situations de pénibilité et de risques professionnels dans une démarche commune : DUERP.

Utiliser l'analyse des conditions de travail du CHSCT.

Prendre en compte le point de vue des salariés sur leur poste de travail.

Transformer les situations de travail pénibles.

 

ORGANISER ET VALORISER LES PAR-COURS PROFESSIONNELS DANS UNE LOGIQUE DE PREVENTION DE LA PENIBILITE

Anticiper l’évolution professionnelle et la prévention de risques.

Organiser les parcours professionnels dans le cadre de la gestion des carrières : l’entretien de deuxième partie de carrière.

Valoriser les parcours professionnels dans le cadre de la gestion des âges : maintien du salarié dans l’emploi.

METHODES PEDAGOGIQUES

Questionnaires, apports théoriques...

Le dispositif de prévention de la pénibilité au travail.

Le champ d’application du dispositif.

Les outils de prévention de la pénibilité.

Les mesures de compensation de la pénibilité.