LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

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DUREE : 28 heures

 OBJECTIFS :

Identifier les risques psychosociaux et manifestations de la souffrance au travail.

Définir et mettre en place un plan d’action RPS.

 PUBLIC :

Chefs d’entreprise, responsables RH, DP, CHSCT.

PRE REQUIS 

Etre en charge de la gestion du personnel dans une entreprise.

CONTENU PEDAGOGIQUE

Les risques psychosociaux: souffrances et manifestations

Recenser les différentes formes de souffrances rencontrées (stress, burn-out, harcèlement moral...).

Identifier les manifestations des RPS au travail.

Complémentarité et coordination des acteurs (médecine du travail, IRP, encadrement, salariés...).

Mettre en place un comité de pilotage de prévention des RPS.

Mettre en place un plan d’action Les risques psychosociaux: souffrances et manifestations

Recenser les différentes formes de souffrances rencontrées (stress, burn-out, harcèlement moral...).

Identifier les manifestations des RPS au travail.

Définir une stratégie de prévention des RPS (concevoir des actions de prévention, les adapter à chaque type de facteur...).

Instaurer une prise en charge de la souffrance au travail (mettre en place des outils de détection des situations à risques, des procédures d’accompagnement des salariés, désigner un référent RPS dans l’entreprise...).

METHODES PEDAGOGIQUES

Apports théoriques et pratiques, ateliers de travail, cas pratiques,questionnaires, témoignages retours d’expériences...